در سالهای اخیر اصطلاح سلامت مالی یا Financial Health را زیاد شنیدهایم. بسیاری از اقتصاددانان و متخصصین تاکید دارند که هر فرد در امور روزمره برای آنکه گرفتار مشکلات مالی بیش از اندازه نشود، باید سلامت مالی خود را بهدست بیاورد. اما این سلامت مالی چیست و چه کمکی به بهبود شرایط اقتصادی به خصوص برای قشر کارمند و کارگر میکند؟ حسابو اینجاست تا با سازوکاری که در پیش گرفته سلامت مالی کارمندان را بهبود ببخشد.
مشاهده بیشتر
به طور کلی سلامت مالی یک کارمند، نشانگر میزان درآمدها و هزینههای اوست. اصطلاح سلامت مالی در واقع شاخصیست که با آن مواردی همچون میزان پس انداز، درآمد، هزینه های ثابت، هزینههای غیر اختیاری، بازنشستگی و… سنجیده میشود. از آنجا که وضعیت سلامت مالی هر کارمند متفاوت است، برنامههای مشخص برای تعیین وضعیت سلامت مالی زندگی کارمندان با یکدیگر متفاوت خواهد بود. بنابراین هر کارمند فرمولی مشخص و منحصر به فرد برای تعیین سلامت مالی و بهبود دادن آن خواهد داشت.
پیامد پرداختهای ماهانه برای کارمندان و کارکنان، چیزی جز عدم کنترل مالی، عدم تامین مخارج، از بین رفتن سلامت مالی و نارضایتی شغلی کارمندان نیست. بنای حسابو تغییر روش پرداخت از حالت سنتی به حالت پرداخت مدرن روزانه است.
یک کارمند برای بالا بردن کنترل مالی نیاز دارد تا در ابتدا از وضعیت سلامت مالی خود مطلع باشد. هر کارمند میبایست به این نکته توجه داشته باشد که لزوما حقوق و پولهای دریافتی هنگفت، متضمن سلامت مالی مناسب نیست، بلکه نکته اصلی در بالاتر بودن حقوق به نسبت هزینههای کارمند است. از همین نکته میتوان نتیجه گرفت یکی از راههای رسیدن به سلامت مالی کم کردن هزینههای روزمره است.
برای تعیین سلامت مالی، باید به این موارد توجه داشت:
به طور حتم رسیدن به سلامت مالی برابر است با راحتی نسبی خیال و بالا رفتن رضایتمندی از کیفیت زندگی. برای رسیدن به یک سلامت مالی بهبود یافته نیاز به رعایت اصولیست که آنها را ذکر خواهیم کرد. در ابتدا باید ارزش خالص دارایی های خود را محاسبه کنید. برای انجام این کار کافیست هر آنچه را که به عنوان دارایی در اختیار دارید را لیست کنید.
عوامل متعددی بر سلامت مالی تاثیرگذار هستند که عموما به مولفههای سلامت مالی نیز معروف هستند. برخی از این عوامل درونی و تحت کنترل واحد اقتصادی هستند، مانند مدیریت صحیح منابع و ریسکها. برخی دیگر بیرونی و خارج از کنترل واحد اقتصادی هستند، مانند شرایط اقتصادی و سیاسی حاکم بر جامعه.
بسیاری از افراد به دنبال شیوههای کاری منعطف هستند که بتوانند بین زندگی شخصی، تحصیل یا مخارج خود خود تعادل برقرار کنند. کارفرمایان نیز با توجه به نیازهای متغیر بازار، گاهی ترجیح میدهند به جای استخدام نیروی ثابت، از نیروهایی با ساعات کاری کمتر استفاده کنند. برای مثال، یک مادر که فرزند خردسال دارد ممکن […]